《特發故事(shì)Ⅱ》發布
故事(shì)是最形象，最能打動人(rén)，最傳承永久的。 特發在40年(nián)的改革發展過程中，積澱了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人(rén)的故事(shì)，不僅給人(rén)以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含着特發倡導的價值理(lǐ)念，對诠釋、傳承和推廣特發文化有着重要作(zuò)用。 爲講好特發故事(shì)，繼2020年(nián)《特發故事(shì)》刊出後，2021年(nián)底，《特發故事(shì)Ⅱ》發布，成爲特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看(kàn)詳情>>
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4 2020-12入職特發的第一個月，一切是那麽未知，看(kàn)到一個個陌生(shēng)面孔，心裡(lǐ)還(hái)是有些許忐忑的。畢竟從(cóng)課本到現實的操作(zuò)，還(hái)是有一定差距。我有些許拘謹，害怕自(zì)己無法适從(cóng)。 邁出象牙塔，做全新的自(zì)己 邁...
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4 2020-12在科(kē)學技術(shù)發展創新日(rì)新月異的當今時代，國(guó)家之間、地區之間和企業之間的競争，終歸到底是人(rén)才之間的競争。人(rén)才資源作(zuò)爲“第一資源”的重要地位日(rì)益得(de)到凸顯。加強人(rén)才隊伍建設是企業最大(dà)競争力的體(tǐ)現，在經濟飛速...
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4 2020-12沒有執行力，就(jiù)沒有競争力。大(dà)到企業發展戰略，小到具體(tǐ)業務目标達成，沒有高效、精準、有力的執行，一切都(dōu)是空談。所謂執行力，即實現目标的能力，其實施主體(tǐ)是人(rén)，背後支撐的則是制度體(tǐ)系。相(xiàng)較于人(rén)的不可(kě)控，通...
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4 2020-1211月5日(rì)，特發政務武漢分(fēn)公司經開項目稅務窗(chuāng)口的蔣進利，收到了一封來(lái)自(zì)區長專線的政務督辦函，讓這名從(cóng)來(lái)沒收到過投訴，沒和納稅人(rén)紅(hóng)過一次臉的稅務老兵(bīng)着實驚了一身(shēn)冷(lěng)汗。但(dàn)随後，蔣進利發現，這居然是一封分(fēn)量...
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4 2020-12最美特發人(rén)：洪藝铎， 推薦人(rén)：徐珏——小梅沙投資項目前期部 推薦理(lǐ)由：洪藝铎，2016年(nián)進入小梅沙投資公司，目前是小梅沙投資項目前期部的城(chéng)市更新經理(lǐ)，他(tā)用一次次具體(tǐ)行動和一份份堅持努力，爲蝶變...