規劃職業生(shēng)涯，協同企業共赢

餘勇政/特發信息光(guāng)纜制造中心

青年(nián)職工(gōng)是推動公司成長和發展重要群體(tǐ)，他(tā)們思想活躍、工(gōng)作(zuò)熱(rè)情高漲，對前景發展抱有無限的憧憬。因此，青年(nián)職工(gōng)要實現個人(rén)的價值首先需要正視自(zì)我定位，規劃好職業生(shēng)涯，樹(shù)立積極向上的人(rén)生(shēng)價值觀，爲企業創造價值；公司也應引導青年(nián)職工(gōng)規劃好職業生(shēng)涯，強化職業開發與管理(lǐ)。

好學肯幹求奮進

要規劃好職業生(shēng)涯，必須有紮實的自(zì)身(shēn)條件(jiàn)作(zuò)爲資本，這就(jiù)要求青年(nián)職工(gōng)既要努力學習書(shū)本知識，又要穩紮穩打學習實操技能，以更好的綜合素質在團隊中脫穎而出。同時，要明确自(zì)我努力的目标和方向，有針對性地積蓄自(zì)我發展的“養分(fēn)”，成長爲企業發展所需的人(rén)才，爲抓住發展機(jī)遇奠定基礎。在理(lǐ)論付出行動的初期，要對整個職業生(shēng)涯進行初步規劃。正如(rú)美國(guó)的成功學大(dà)師(shī)安東尼•羅賓斯所言：“成功＝明确目标＋詳細計(jì)劃＋馬上行動＋檢查修正＋堅持到底。”要先确定自(zì)己的職業發展目标和執行計(jì)劃，并在行動過程中不斷修正，持之以恒，職業生(shēng)涯的成功必定指日(rì)可(kě)待。

爲實幹者提供舞台

在青年(nián)職工(gōng)規劃職業生(shēng)涯過程中，公司起着舉足輕重的作(zuò)用。一是要爲青年(nián)建立職業發展通道；二是要建立青年(nián)職工(gōng)培訓輔導體(tǐ)系，輔導青年(nián)職工(gōng)在職業規劃過程中發揮答疑、鼓勵的作(zuò)用，使職業生(shēng)涯的發展不錯位、不偏道；三是建立公正有效的績效評估，适時的評估能确定青年(nián)職工(gōng)的階段性成果是否有利于其個人(rén)和企業的發展，能爲職業生(shēng)涯的下一步規劃提供依據。

職業規劃促雙赢

規劃職業生(shēng)涯于企業和個人(rén)而言均大(dà)有脾益，從(cóng)青年(nián)職工(gōng)的角度，規劃好職業生(shēng)涯可(kě)以發揮專長，開發自(zì)我潛能，避免職業發展誤入歧途，更好地修正前進的方向，最終實現個人(rén)價值和企業價值的共赢；從(cóng)企業的角度而言，助力青年(nián)職工(gōng)規劃好職業生(shēng)涯，可(kě)以更好地培養公司發展所需要的人(rén)才，是留住人(rén)、用好人(rén)的重要手段，可(kě)以調動青年(nián)職工(gōng)的積極性，爲公司發展效力。青年(nián)職工(gōng)要想更好地的把握發展空間和晉升機(jī)遇，就(jiù)應該通過科(kē)學策劃職業生(shēng)涯發展的目标和流程，增強職業競争力、提升職業生(shēng)涯發展速度，主動以實際行動回報企業、促進發展。

總而言之，青年(nián)職工(gōng)做好職業生(shēng)涯規劃，能促進個人(rén)成長和企業發展，逐步将人(rén)生(shēng)理(lǐ)想變成美好現實。