今年(nián)，特力集團爲了滿足員(yuán)工(gōng)個性化的培訓需求，提升員(yuán)工(gōng)能力素質，在公司領導的大(dà)力支持下，公司爲本部、事(shì)業部全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)開通了時代光(guāng)華的網絡學院，爲員(yuán)工(gōng)提供了一個自(zì)主學習的平台。作(zuò)爲公司人(rén)力資源部的一員(yuán)，特發集團爲我們部門(mén)每名員(yuán)工(gōng)都(dōu)配了一個時代光(guāng)華賬号，由于之前缺乏對自(zì)主學習的認識，因此使用頻率不高，但(dàn)随着今年(nián)公司内部全面開通，人(rén)力部組織宣講、時代光(guāng)華老師(shī)現場做使用講解，加上配套的學習激勵制度，使公司上下形成了“比學趕超”的濃厚學習氛圍。深入的學習使我提高了對網絡學院的認識，通過學習，自(zì)己對當前工(gōng)作(zuò)有了進一步的認識和理(lǐ)解，下面結合自(zì)己的情況，談談學習體(tǐ)會與心得(de)：

一、如(rú)何選擇課程

特力集團在課程選擇方面分(fēn)爲集團必修課、部門(mén)必修課與個人(rén)選修課，集團必修課由公司領導根據企業年(nián)度發展規劃确定，部門(mén)必修課由部門(mén)負責人(rén)根據員(yuán)工(gōng)具體(tǐ)情況量身(shēn)定制，由人(rén)力資源部統一添加進公司員(yuán)工(gōng)賬号中，并定期監督、提醒學習情況。那麽個人(rén)選修課如(rú)何選擇？本人(rén)建議(yì)參考如(rú)下三點：

（一）根據崗位任職要求。可(kě)以根據崗位說(shuō)明書(shū)中的任職要求，選擇知識和綜合能力方面的課程。

（二）根據工(gōng)作(zuò)計(jì)劃。可(kě)以參考部門(mén)年(nián)度工(gōng)作(zuò)計(jì)劃，或個人(rén)月度工(gōng)作(zuò)計(jì)劃，知識技能的深化會顯著提升産出效果。

（三）根據績效評價結果。對績效評價中的優點與缺點做分(fēn)析，優點如(rú)何固化保持，需要将其知識化、理(lǐ)論化，因爲需要借助平台課程來(lái)歸納總結；對缺點更是要強化學習，達到提升效果。

二、如(rú)何提升學習效果

學習的最主要目标是學習成果的轉化，而轉化的關鍵是學習成果的鞏固，成人(rén)學習的特點就(jiù)是注意力難集中，很容易忘記。因此選擇課程是重點，選擇與工(gōng)作(zuò)相(xiàng)關的課程激發學習興趣、意願。但(dàn)同時也要做好如(rú)下三點：

（一）選擇有課後測試的課程。目前時代光(guāng)華網絡學院課程按效果評估分(fēn)類可(kě)分(fēn)爲兩種，一種爲課後測試，一種爲課程評估；推薦選擇帶有課後測試的課程，使得(de)學習者能在學習的過程中更專注。

（二）做好學習筆記。一堂10分(fēn)鍾的課程，可(kě)能關鍵知識點講述隻有2-3分(fēn)鍾，其餘用來(lái)類比、佐證等等，但(dàn)不劃分(fēn)重點并做好記錄，很有可(kě)能短(duǎn)期内就(jiù)會忘記，因此要對重點内容做好筆記。

（三）反複學習，注重質量。一項知識從(cóng)了解到熟練至少要反複7次及以上，因此聽一遍都(dōu)很難達到“學過”的水平，所以更談不上“學會”，做網絡學院的目的就(jiù)是爲了員(yuán)工(gōng)提升技能，因此不能盲目地“刷學分(fēn)”、“沖學時”，要注重質量提升。

三、人(rén)力部要做好哪些工(gōng)作(zuò)？

人(rén)力資源部在推行網絡學院過程中要不斷宣傳引導，一定要在企業内部形成“比學趕超”的氛圍。需要做好以下三點：

（一）制定制度化的獎懲機(jī)制。制定網絡學院相(xiàng)關管理(lǐ)制度，并要做好制度宣貫引導，激勵學時完成多的員(yuán)工(gōng)（特力爲學時排名前三的員(yuán)工(gōng)），鞭策自(zì)主學習性差的員(yuán)工(gōng)（未完成每年(nián)12學時要求不得(de)參與評優）。

（二）定期發布學時完成情況排名。定期以通知形式在企業OA發布學時完成情況，樹(shù)立員(yuán)工(gōng)比學趕超的意識。

（三）讓部門(mén)負責人(rén)重視網絡學院。網絡學院對提升員(yuán)工(gōng)知識儲備發揮着重要作(zuò)用，部門(mén)負責人(rén)希望員(yuán)工(gōng)強化與掌握哪些知識，都(dōu)可(kě)以通過網絡學院來(lái)實現。

總之，網絡學院的開通，是滿足員(yuán)工(gōng)自(zì)我學習需求，提升知識與技能的重要手段，想要更好地工(gōng)作(zuò)，就(jiù)要把學習當成一種習慣，利用公司提供的良好平台加強學習。，