自(zì)上次開展以“團隊協作(zuò)”爲主題的自(zì)我批判會議(yì)以來(lái)，各業務都(dōu)在思考要怎麽才能提高團隊協作(zuò)的精神，從(cóng)而全面提升工(gōng)作(zuò)效率。以此爲契機(jī)，我們在本月又組織了一場以“團隊協作(zuò)”爲主題的培訓。通過此次培訓，大(dà)家進一步認識了團隊協作(zuò)的重要性。那麽，如(rú)何培養團隊協作(zuò)的精神呢(ne)？主要有以下九要素：

一、要學會欣賞、懂(dǒng)得(de)欣賞。團隊的效率在于每個成員(yuán)配合的默契，而這種默契來(lái)自(zì)于團隊成員(yuán)的互相(xiàng)欣賞和熟悉——欣賞長處、熟悉短(duǎn)處，最主要的是揚長避短(duǎn)。

二、要學會換位思考。有時候，已之所欲，也勿施于人(rén)。凡事(shì)不要把自(zì)己的想法強加給他(tā)人(rén)，遇到問(wèn)題的時候多進行一下換位思考，站(zhàn)在對方的角度上想想，這樣，你(nǐ)會更好地理(lǐ)解他(tā)人(rén)。

三、寬容能讓心胸更寬廣。寬容是團隊合作(zuò)中最好的潤滑劑，它能消除分(fēn)歧和戰争，使團隊成員(yuán)能夠互敬互重、彼此包容、和諧相(xiàng)處、從(cóng)而安心工(gōng)作(zuò)，體(tǐ)會到合作(zuò)的快(kuài)樂。

四、信任是團隊協作(zuò)的基石。團隊同事(shì)之間要相(xiàng)互信任，很多團隊就(jiù)毀于懷疑和猜忌。所以，團隊成員(yuán)要保持信任，不要讓猜疑毀掉團隊。

五、要敢于溝通、勤于溝通。相(xiàng)互溝通是維系團隊的一個關鍵要素。有什麽話(huà)不要憋在肚子裡(lǐ)，多多與人(rén)交流，也讓家人(rén)多了解自(zì)己，這樣可(kě)以避免許多無謂的誤會和矛盾。

六、要負責，自(zì)信地面對一切。負責，不僅意味着對錯誤負責，對自(zì)己負責，更意味着對團隊負責、對團隊成員(yuán)負責，并将這種負責精神落實到每一個工(gōng)作(zuò)的細節之中。

七、要有誠信。古人(rén)說(shuō)：人(rén)無信則不立。誠信，是做人(rén)的基本準則，也是作(zuò)爲一名團隊成員(yuán)所應具備的基本價值理(lǐ)念——它是高于一切的。

八、要以團隊利益爲主。“皮之不存，毛将附焉”，團隊精神不反對個性張揚，但(dàn)個性必須與團隊的行動一緻，要有整體(tǐ)意識、全局觀念，要考慮到整個團隊的需要，并不遺餘力地爲整個團隊的目标而共同努力。

九、要有超越自(zì)我的團隊意識。成功的團隊提供給我們的是嘗試積極開展合作(zuò)的機(jī)會，而我們所要做的是，在其中尋找到我們生(shēng)活中真正重要的東西——工(gōng)作(zuò)的樂趣，合作(zuò)的樂趣。

通過多次學習、培訓，就(jiù)是要讓我們的管理(lǐ)者能夠根據團隊成員(yuán)的特點設計(jì)合理(lǐ)的團隊結構，讓每個人(rén)的能力得(de)到發揮。沒有完美的個人(rén)，隻有完美的團隊，惟有建立健全的團隊，企業才能立于不敗之地。