守規矩，堅守原則（戎勝利、褚靜(jìng)/特發信息；鄭純子/特力集團）

規矩既包括規章(zhāng)制度、行爲規範、操守，也包括生(shēng)活中的一些細節。“守規矩”并非冰冷(lěng)生(shēng)硬的條條框框，也并不意味着畏首畏尾的自(zì)我約束，而是一種對制度的敬畏，一種對原則的堅守。堅守原則是不逾矩，在法律、制度、道德的約束下，有所爲而有所不爲。

堅守原則，可(kě)獲得(de)更長遠(yuǎn)的發展。企業的經營有着道德與法律的約束，應時刻與底線保持距離(lí)，否則将自(zì)食其果。三鹿違法添加三聚氰胺，受到了應有的懲罰；日(rì)本電器巨頭東芝，因違反法規造假财務數據面臨退市風(fēng)險。他(tā)們未必不知道違反原則的後果，那爲什麽還(hái)要“自(zì)尋死路(lù)”呢(ne)？無非是抵不住眼前利益的誘惑，殊不知，如(rú)此行徑取得(de)的利益往往不會長久。突破原則也許短(duǎn)時間不會被發現，然而天網恢恢，一旦真相(xiàng)曝光(guāng)，就(jiù)可(kě)能失去(qù)所有相(xiàng)關利益者的信任，多年(nián)努力打造的品牌形象也将在一瞬之間化爲烏有。誠然，堅守原則并非一味的墨守成規、循規蹈矩，将創造力囿于狹隘，而是不失創新之能力，不斷靈感之來(lái)源，在“原則”之内做“有所爲”之事(shì)，力求蓬勃發展。

對個人(rén)來(lái)說(shuō)，守規矩貴在自(zì)覺，難在自(zì)律，必須不斷加強道德修養，強化責任意識和紀律觀念，知行合一、言行一緻、表裡(lǐ)如(rú)一。如(rú)果能夠将“守規矩”變成一種個人(rén)觀念上的習慣，“規矩”就(jiù)是一張公平公正的“通行證”，堅持原則、照(zhào)章(zhāng)辦事(shì)而不必擔心遭遇阻力，出現纰漏。守規矩不僅是自(zì)己不違法，還(hái)要守職盡職，在自(zì)己的崗位上做好自(zì)己職責範圍内的事(shì)。一定要把握好自(zì)己的角色和位置，清楚自(zì)己的身(shēn)份和職責，真正把守規矩當做一種責任，決不能逾越章(zhāng)法，蔑視制度。始終将嚴守規矩作(zuò)爲内心深處的一種堅定信念，内化成一種生(shēng)活習慣和規範。

世間萬物皆有規矩法度，正如(rú)熵增原理(lǐ)，混亂到了一定程度便會到了不可(kě)收拾的境地，人(rén)沒有規矩就(jiù)會陷入困境，家庭沒有規矩就(jiù)會衰敗，國(guó)家沒有規矩就(jiù)會滅亡。同理(lǐ)，企業沒有規矩就(jiù)會雜亂無章(zhāng)，久而久之就(jiù)會倒閉。一個企業想要發展壯大(dà)，離(lí)不開一套科(kē)學、合理(lǐ)、健全的制度體(tǐ)系。制度是管理(lǐ)經驗的總結，是教訓的沉澱，也是把權責劃分(fēn)出明确界限的“說(shuō)明書(shū)”，通過制度，我們才能花費最少的精力約束權力、規範流程、最終達到工(gōng)作(zuò)目标。企業隻有建立了規章(zhāng)制度，員(yuán)工(gōng)才能明晰職責，團隊才能高效運轉，工(gōng)作(zuò)才能有序開展，企業才能基業長青。我們要從(cóng)個人(rén)做起，不逾紅(hóng)線、不觸底線，做有分(fēn)寸的人(rén)、做守制度的員(yuán)工(gōng)、做守規矩的公民(mín)，才能經得(de)起檢驗。

守規矩，經得(de)起檢驗（張文玺/特發服務；黃(huáng)志斌、曹亞春/特發地産）

規矩是規範人(rén)們行爲的重要量尺，在物業行業，規矩也代表着安全，代表着責任。我們物業人(rén)守住我們行爲的量尺，才能經得(de)起客戶長久的檢驗。特發服務坂田分(fēn)公司華爲項目設施團隊和安全團隊，嚴守規矩，從(cóng)不松懈，爲客戶提供高質量的服務。爲了保障華爲項目的設施設備正常運行，運行和維修人(rén)員(yuán)每天都(dōu)在自(zì)己的崗位上兢兢業業按照(zhào)甲方要求的标準檢查，第一時間排除基礎設備故障，保證設施設備符合要求，不影(yǐng)響工(gōng)作(zuò)；各位工(gōng)程師(shī)盡職盡責巡檢并維護自(zì)己所負責的相(xiàng)關模塊，保證園區生(shēng)産的正常有序進行；爲保障園區安全，各門(mén)崗和樓内禮賓接待崗員(yuán)工(gōng)嚴格按照(zhào)甲方的規則檢查進出人(rén)員(yuán)證件(jiàn)，嚴格控制外來(lái)人(rén)員(yuán)；在最易發生(shēng)重大(dà)事(shì)故的消防安全方面，安全部門(mén)按照(zhào)規則要求進行消防培訓并舉行消防安全演習，保障消防安全。還(hái)有其他(tā)的團隊，正是各個崗位的嚴守規矩，才促成了坂田分(fēn)公司在甲方的一次次檢查中名列前茅，成爲甲方可(kě)靠的夥伴。

特發地産戰略運營部擔負着公司運營管理(lǐ)體(tǐ)系的建設工(gōng)作(zuò)，是建立公司經營管理(lǐ)标準這一“規矩”的組織者。在面對房(fáng)地産市場的政策多變和複雜形勢之下，我們在制訂經營管理(lǐ)制度時，既要守住企業合法經營、健康發展的底線，也要在總結既有經驗和學習行業标杆的前提下，科(kē)學預判未來(lái)，尋找适合自(zì)身(shēn)快(kuài)速發展的創新體(tǐ)制和發展路(lù)徑。

“沒有規矩，不成方圓”。作(zuò)爲财務人(rén)，方圓就(jiù)是财務人(rén)員(yuán)将其價值排序第一位的财經紀律,是财務管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的必修課,更是做好财務管理(lǐ)工(gōng)作(zuò),保證企業安全、資産安全、資金安全的重點和關鍵。在特發地産，在我們身(shēn)邊，就(jiù)有一批這樣的财務人(rén)。他(tā)們活躍在地産公司财務戰線上，也許他(tā)們職位不高，也沒有驚天動地的事(shì)迹，但(dàn)他(tā)們常年(nián)如(rú)一日(rì)，在自(zì)己的工(gōng)作(zuò)崗位上，守紀律守初心，恪守财務人(rén)員(yuán)的本分(fēn)，爲公司規範運營、健康發展保駕護航，發揮了不可(kě)替代的作(zuò)用。規矩、原則、制度、紀律，這是财務的同事(shì)經常挂在嘴邊的詞兒。講規矩守紀律，做一個合格的當家人(rén)，是我們每一位财務人(rén)員(yuán)的工(gōng)作(zuò)目标。有規矩的人(rén)，工(gōng)作(zuò)中就(jiù)不敢有非分(fēn)之想，不存僥幸之心；有規矩的人(rén)，讓領導覺得(de)可(kě)靠，讓同事(shì)覺得(de)可(kě)交；有規矩的人(rén)，能從(cóng)服務公司、服務項目出發，真正地去(qù)解決公司和同事(shì)急怨愁盼的問(wèn)題。

守規矩，經得(de)起檢驗（李瑞濤、孫林晶、周鳳/特發地産公司）

    規矩是企業的準則，是企業的生(shēng)命，制度建設就(jiù)是治本之策。古人(rén)雲：“凡善怕者，必身(shēn)有所正、言有所規、行有所止”“。我們要守紀律、講規矩，才能有權不“任性”，始終對黨紀國(guó)法心存敬畏。

一是恪守企業規章(zhāng)制度，樹(shù)立服務企業的意識。作(zuò)爲企業的一員(yuán)，在平常工(gōng)作(zuò)中、生(shēng)活中，要自(zì)覺遵守企業的各種規章(zhāng)制度，在思想上、行動上與企業保持一緻。自(zì)覺做到嚴以律己、愛崗敬業，行使好企業賦予我們的公權，自(zì)覺杜絕“臉難看(kàn)、門(mén)難進”的衙門(mén)作(zuò)用，努力服務好企業的各合作(zuò)單位，維護好企業長期以來(lái)樹(shù)立的良好形象。

二是幹淨做事(shì)、廉潔自(zì)律、經得(de)起檢驗。當今社會誘惑無處不在，作(zuò)爲企業的一員(yuán)，無論職權大(dà)小，都(dōu)必須時刻保持清醒的頭腦，正确運用企業賦予的權力，做一個清清白(bái)白(bái)的人(rén)。自(zì)覺圍繞企業有效履責，在工(gōng)作(zuò)中必須嚴格遵守工(gōng)作(zuò)紀律，按規則辦事(shì)，勤銜接，多溝通，注意工(gōng)作(zuò)細節，絕不當“二傳手”。謙虛做事(shì)、謹慎做人(rén)，不謀個人(rén)私利、不計(jì)個人(rén)得(de)失，全心全意把聰明才智用到幹事(shì)創業上來(lái)，做到小局服從(cóng)大(dà)局，個人(rén)服從(cóng)集體(tǐ)、下級服從(cóng)上級，保證政令暢通，令行禁止，形成個人(rén)良好的工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)。

無論是黨員(yuán)領導幹部還(hái)是普通員(yuán)工(gōng)，“守規矩”都(dōu)要加強人(rén)格、人(rén)品的修煉。一個人(rén)的人(rén)格就(jiù)是做人(rén)的品牌，人(rén)品是核心，道德可(kě)以彌補智慧上的缺陷，但(dàn)智慧永遠(yuǎn)彌補不了道德上的缺陷。要經得(de)起檢驗。無論做什麽事(shì)，在什麽崗位、職務高低，要經得(de)起群衆看(kàn)，要經得(de)起組織考，要經得(de)起上級問(wèn)，要經得(de)起紀委審。

作(zuò)爲公司員(yuán)工(gōng)，在公司大(dà)環境下“立規矩、講規矩、守規矩”，養成好習慣，才能在工(gōng)作(zuò)中遊刃有餘、蒸蒸日(rì)上。遵守公司規章(zhāng)制度，是做好規章(zhāng)幹好事(shì)業的重要基礎和前提，是對員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)态度的重要考驗，也是檢驗員(yuán)工(gōng)對公司忠誠度的“試金石”。因此，在公司務必牢固樹(shù)立紀律和規矩意識，始終對公司有堅定的信念，做工(gōng)作(zuò)上的明白(bái)人(rén)。當然，規章(zhāng)制度從(cóng)來(lái)不是“寫在紙上、挂在牆上、喊在嘴上”，而是“記在心裡(lǐ)、抓在手上、懸在頭上”，要學習掌握、認真全面遵守，在工(gōng)作(zuò)中以制度爲本，嚴以律己，落到實處。

守規矩，經得(de)起檢驗（侯海龍/小梅沙海洋世界；李冰穎/集團資産經營事(shì)業部）

規矩對于企業來(lái)說(shuō)就(jiù)是規章(zhāng)制度，是員(yuán)工(gōng)辦事(shì)的準則，是不可(kě)逾越的界限。員(yuán)工(gōng)是否能遵守規矩，将決定企業能否有序地運作(zuò)，也将關系着我們每位員(yuán)工(gōng)的職業發展。

守規矩，我們要出于真心的去(qù)遵守，才能經得(de)起檢驗。如(rú)果隻是表面上守規矩，或是打着字裡(lǐ)行間的擦邊球，那樣是經不起檢驗的。誠然，一個企業的規章(zhāng)制度形成文字的條目已經很豐富，内容囊括方方面面，包括生(shēng)産經營準則、員(yuán)工(gōng)行爲規範、獎勵和懲罰制度等等，但(dàn)不可(kě)能做到非常完美，這就(jiù)要求員(yuán)工(gōng)，特别是領導層、黨員(yuán)同志要提高悟性，發揮主觀能動性，起到先鋒模範作(zuò)用，在現行制度還(hái)未規範到的地方自(zì)覺去(qù)遵守，引導身(shēn)邊員(yuán)工(gōng)共同遵守，進而形成一股好風(fēng)氣，隻有這樣做才能經得(de)起檢驗。

說(shuō)到經得(de)起檢驗，能否做到持之以恒、與時俱進是關鍵。因此，我們在工(gōng)作(zuò)中要時刻遵守企業規章(zhāng)制度，在實踐中發現其不足之處并加以修正，使之更加客觀、全面，這樣我們的制度才能更好地規範企業生(shēng)産中的各種活動，才能爲企業的經營保駕護航，才能真正經得(de)起時間的檢驗。

守規矩、懂(dǒng)紀律是對人(rén)們自(zì)律性的重要考驗，也是對人(rén)品的重要檢驗。必須遵守社會法規與企業制度，一切工(gōng)作(zuò)都(dōu)要按規矩辦事(shì)，不能違背規矩，一旦違背規矩，對自(zì)己、對他(tā)人(rén)都(dōu)會造成難以挽回的傷害。要将規章(zhāng)制度深入人(rén)心，嚴格按照(zhào)政策法規辦事(shì)、按照(zhào)制度流程辦事(shì)，明白(bái)哪些事(shì)該做，哪些事(shì)不該做，做到不越“雷池”，不亂“章(zhāng)法”。遵守規矩，企業才能走得(de)長遠(yuǎn)。但(dàn)這并不是要求人(rén)們墨守成規，員(yuán)工(gōng)在以嚴謹認真态度對待工(gōng)作(zuò)的同時，也要與時俱進學習各種政策法規，孜孜不倦鑽研業務，努力進步，客觀公正，依法辦事(shì)，保證工(gōng)作(zuò)内容合法、真實、準确、完整，遵守着規矩，才能經得(de)起檢驗，從(cóng)而促進企業長遠(yuǎn)發展。