爲營造“快(kuài)樂工(gōng)作(zuò)”的組織氛圍，助力員(yuán)工(gōng)争當“快(kuài)樂勞動者”，4月30日(rì)下午，特發物業坂田管理(lǐ)處面向全員(yuán)召開“快(kuài)樂勞動，成就(jiù)美好生(shēng)活”主題交流會，共同探討(tǎo)如(rú)何在崗位上、在坂田管理(lǐ)處大(dà)家庭裡(lǐ)“快(kuài)樂工(gōng)作(zuò)”，以共話(huà)“快(kuài)樂勞動”的方式喜迎國(guó)際勞動節。

管理(lǐ)處主任尹玉剛緻辭，感謝大(dà)家一直以來(lái)在各自(zì)的崗位上辛勤工(gōng)作(zuò)。他(tā)說(shuō)，勞動成就(jiù)了美好的一切，但(dàn)辛勤勞動并不就(jiù)隻意味着苦和累，因爲工(gōng)作(zuò)其實也可(kě)以“忙并快(kuài)樂着”。就(jiù)需要努力保持陽光(guāng)心态。他(tā)結合自(zì)己的工(gōng)作(zuò)經驗，并援引相(xiàng)關人(rén)物案例，闡述了保持陽光(guāng)心态的重要性，介紹了在工(gōng)作(zuò)中保持陽光(guāng)心态的有效方法，給大(dà)家帶來(lái)啓發：陽光(guāng)心态是“出彩人(rén)生(shēng)”的必備法寶，而要保持陽光(guāng)心态，關鍵是結合崗位特點和自(zì)身(shēn)追求，樹(shù)立正确的工(gōng)作(zuò)價值觀，并能在實際工(gōng)作(zuò)中，及時通過恰當的方式，實現自(zì)我的情緒調整。

會上，9名員(yuán)工(gōng)代表先後分(fēn)享了各自(zì)的“快(kuài)樂工(gōng)作(zuò)”經驗。他(tā)們中有的談到，承受工(gōng)作(zuò)壓力的背後是被信任、被期待，所以應該心懷感恩之心，把壓力轉化爲動力，赢取皆大(dà)歡喜的結果；有的說(shuō)到，在工(gōng)作(zuò)中設定工(gōng)作(zuò)和學習目标，每天有序完成當天的目标，自(zì)己每天就(jiù)能收獲達成目标、赢得(de)進步的“快(kuài)樂感”；有的表示，踏實做好每一天的崗位工(gōng)作(zuò)，堅持下去(qù)，優秀就(jiù)會成爲我們的一種習慣，成功的喜悅也就(jiù)離(lí)我們不遠(yuǎn)了……

除了務虛的交流與分(fēn)享，管理(lǐ)處還(hái)在會上向大(dà)家亮出了務實推動全員(yuán)“快(kuài)樂工(gōng)作(zuò)”的“三闆斧”。一是應用推廣管理(lǐ)處的微信公衆服務平台，爲管理(lǐ)處和員(yuán)工(gōng)搭建互動交流、學習提升的“微橋梁”。二是逐步落實系統化的員(yuán)工(gōng)培訓，讓員(yuán)工(gōng)應對崗位工(gōng)作(zuò)“遊刃有餘”。三是不斷豐富員(yuán)工(gōng)的精神文化生(shēng)活，如(rú)充實“員(yuán)工(gōng)圖書(shū)館”、舉辦“周日(rì)羽毛球賽”等。

交流會增強了大(dà)家“快(kuài)樂工(gōng)作(zuò)”的決心和信心，也拉開了坂田管理(lǐ)處激活組織、優化提升内部管理(lǐ)的大(dà)幕。大(dà)家紛紛表示，重視傾聽員(yuán)工(gōng)心聲、推出助推全員(yuán)“快(kuài)樂工(gōng)作(zuò)”的3項新舉措，讓他(tā)們對管理(lǐ)處越來(lái)越人(rén)性化的内部管理(lǐ)充滿了期待。也由此相(xiàng)信，不斷優化提升内部管理(lǐ)的管理(lǐ)處将成爲員(yuán)工(gōng)發展事(shì)業的沃土(tǔ)，将由此組建起更加堅強優秀的員(yuán)工(gōng)隊伍，形成更具競争力的機(jī)構“軟實力”。