8月3日(rì)，長龍公司召開2020年(nián)全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)大(dà)會暨中高層市場化選聘工(gōng)作(zuò)會議(yì)。會議(yì)由副總經理(lǐ)牛意堅主持，全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)參加，新任經營班子成員(yuán)同台亮相(xiàng)。

會議(yì)開始，總經理(lǐ)劉濤圍繞當前形勢變化、存在問(wèn)題及具體(tǐ)措施三個方面，總結上半年(nián)疫情防控、生(shēng)産經營和改革創新工(gōng)作(zuò)，也明确了接下來(lái)的發展方向和奮鬥目标。

從(cóng)長龍公司35年(nián)發展曆程看(kàn)，尤其“十三五”規劃以來(lái)，公司已顯示出強大(dà)的發展潛力，在市場上初露峥嵘。當前，公司轉型升級和改革發展到了新階段，推動戰略性體(tǐ)制改革勢在必行。爲貫徹落實股東會和董事(shì)會決策，解決經營班子年(nián)齡偏大(dà)、管理(lǐ)崗位任職時間長、沖新動力不足和進出渠道不暢等日(rì)益顯現的突出問(wèn)題，長龍公司推動了市場化選聘和契約化管理(lǐ)新模式。

一、新荷初綻競芳菲

自(zì)今年(nián)6月選聘方案出台以來(lái)，通過一系列組織環節，原生(shēng)産總監周波和人(rén)力資源部經理(lǐ)夏琨兩位“80後”從(cóng)應聘者中脫穎而出，成功選聘爲副總經理(lǐ)。市場化選聘在公司35年(nián)發展中可(kě)謂“史無前例”，充分(fēn)體(tǐ)現長龍全面推進市場化轉型發展的決心。從(cóng)兩名新任副總經理(lǐ)的過往履曆來(lái)看(kàn)，屬于公司内部自(zì)主培養人(rén)才，他(tā)們的成功選聘，既打破現有管理(lǐ)格局爲公司注入新活力，又避免外部引進“水土(tǔ)不服”的弊端。公司選人(rén)用人(rén)制度改革模式由“伯樂相(xiàng)馬”轉向“伯樂賽馬”，管理(lǐ)層呈現“年(nián)輕化”、“高學曆”和“專業化”的發展趨勢，有效地激勵了員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)積極性，也爲優秀人(rén)才施展才華搭建了平台。

會上，總經理(lǐ)劉濤與新任副總經理(lǐ)簽訂了《契約化管理(lǐ)合同》，标志着長龍公司契約化管理(lǐ)從(cóng)此起步。新任副總經理(lǐ)周波和夏琨分(fēn)别作(zuò)任職表态發言，表示将圍繞契約責任目标，以增強活力和提高效率爲中心，堅持問(wèn)題導向，直面矛盾，迎難而上，在全面統籌協調、科(kē)學制定方案、細化目标任務、确保責任落實上下功夫，确保完成契約約定的各項目标和任務。

二、中層競聘舉人(rén)才

随後,在中層競聘演說(shuō)環節，4名參與總監競聘人(rén)員(yuán)依次進行了富有激情的演講，結合自(zì)身(shēn)暢談競聘優勢，提出創新工(gōng)作(zuò)思路(lù)，充分(fēn)展現長龍幹部良好的綜合素質和積極向上的精神風(fēng)貌。值得(de)一提的是，競聘者當中既有突破自(zì)我參與新挑戰的新面孔，也不乏原崗重新競聘接受新身(shēn)份轉變的老面孔。

契約化管理(lǐ)給中層帶來(lái)了身(shēn)份轉變，對全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)的思想觸動很大(dà)。不僅給管理(lǐ)層上緊了發條，形成頭雁效應，也有助于強化“變要我幹爲我要幹”的企業氛圍，對激發公司内生(shēng)動力與活力具有深遠(yuǎn)意義。

三、百舸争流展風(fēng)采

随着此次副總選聘和總監競聘工(gōng)作(zuò)的實施，公司上下增強了契約精神，促進了“管理(lǐ)人(rén)員(yuán)能上能下，員(yuán)工(gōng)能進能出，收入能增能減”的制度落地。市場化選聘工(gōng)作(zuò)是一項持續的、動态和常态化的工(gōng)作(zuò)，公司将持續深化治理(lǐ)結構改革，釋放(fàng)“千軍萬馬競風(fēng)流”的巨大(dà)動能，爲轉型上市和人(rén)才聚攏奠定堅實基礎。

會議(yì)最後，劉濤總經理(lǐ)作(zuò)總結講話(huà)，要求全體(tǐ)經營班子要站(zhàn)在新的起點上，認真履責，中層力量要發揮各自(zì)的優勢和能力，實現“人(rén)人(rén)頭上有指标，千斤重擔大(dà)家挑”的布局，舉全員(yuán)之力共同完成今年(nián)工(gōng)作(zuò)目标，與公司發展共進退，構建命運共同體(tǐ)。與會員(yuán)工(gōng)倍感振奮和憧憬，會議(yì)現場氣氛在熱(rè)烈的掌聲中一次次被點燃。

會後，不少員(yuán)工(gōng)表示對公司的後續發展充滿信心，未來(lái)将把自(zì)我價值的實現與貢獻崗位緊緊聯系在一起，在新經營班子帶領下，以不甘落後、積極上進的樂觀心态，順應改革發展的新形勢，實現自(zì)己的人(rén)生(shēng)理(lǐ)想和人(rén)生(shēng)目标。