集團2021年(nián)度考評工(gōng)作(zuò)圓滿結束
發布日(rì)期:2022/3/28 14:44:14 | 浏覽次數:4203 來(lái)源:于龍/集團人(rén)力資源部1月10日(rì)，特發集團2021年(nián)度集中述職考評會召開。集團經營班子、企業首席産權代表、事(shì)業部總經理(lǐ)、總部中層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)分(fēn)别作(zuò)述職。會議(yì)由集團黨委副書(shū)記童慶火(huǒ)主持。
根據議(yì)程安排，本次述職考評主要根據年(nián)度簽訂的工(gōng)作(zuò)績效承諾書(shū)和述職要求，重點彙報2021年(nián)度指标類工(gōng)作(zuò)和其他(tā)職責範圍内工(gōng)作(zuò)完成情況，介紹年(nián)内履職的亮點，深入剖析存在的問(wèn)題和困難，展望2022年(nián)度主要工(gōng)作(zuò)計(jì)劃。
集中述職會結束後，1月12日(rì)至13日(rì)，各企業以召開董事(shì)會形式，由企業班子進行年(nián)度工(gōng)作(zuò)述職，集團領導率考評組赴各企業聽取述職，并與企業中層正職以上管理(lǐ)人(rén)員(yuán)進行民(mín)主談話(huà)，了解各企業班子及個人(rén)的履職情況、各企業幹部培養情況。
年(nián)度述職考評作(zuò)爲集團和企業戰略的一次整體(tǐ)評價，也是集團戰略落地的重要方式和評價各層級管理(lǐ)者履職情況的重要手段。2021年(nián)作(zuò)爲集團“十四五”戰略規劃的開局之年(nián)，2022年(nián)作(zuò)爲集團戰略發展起承轉合的重要年(nián)份，年(nián)度述職考評不僅對過去(qù)一年(nián)工(gōng)作(zuò)的回顧和剖析，從(cóng)中尋找不足，認真思考，明确工(gōng)作(zuò)推進的立足點和關鍵點，更對新年(nián)度提出工(gōng)作(zuò)規劃和改進意見(jiàn)，再創新局面奠定夯實基礎，爲更好地推進集團經營管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)以及發展方向保駕護航。