《特發故事(shì)Ⅱ》發布
故事(shì)是最形象，最能打動人(rén)，最傳承永久的。 特發在40年(nián)的改革發展過程中，積澱了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人(rén)的故事(shì)，不僅給人(rén)以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含着特發倡導的價值理(lǐ)念，對诠釋、傳承和推廣特發文化有着重要作(zuò)用。 爲講好特發故事(shì)，繼2020年(nián)《特發故事(shì)》刊出後，2021年(nián)底，《特發故事(shì)Ⅱ》發布，成爲特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看(kàn)詳情>>
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22 2011-06善于激勵部屬的潛能，是企業經理(lǐ)的基本領導藝術(shù)之一。激勵就(jiù)性質而言分(fēn)爲物質激勵與精神激勵兩種，就(jiù)具體(tǐ)形式、技巧來(lái)講則多種多樣，結合經營管理(lǐ)實踐及優秀企業家的經驗，暫作(zuò)如(rú)下歸納： 一、...
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22 2011-06企業是以企業制度安排爲基礎的經營主體(tǐ)，企業制度建設十分(fēn)重要。但(dàn)我們同時必須看(kàn)到，企業不是爲了設計(jì)制度而設計(jì)制度的，企業制度設計(jì)的最終目的是爲了企業的經營發展。經營發展才是企業的中心活動，也是...
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22 2011-06一名企業經理(lǐ)，每天都(dōu)要面對自(zì)己的部屬、員(yuán)工(gōng)。至于如(rú)何認識、看(kàn)待這些相(xiàng)濡以沫、活生(shēng)生(shēng)的個體(tǐ)，有的經理(lǐ)未必自(zì)覺。 西方早期管理(lǐ)學中的主流看(kàn)法是把企業員(yuán)工(gōng)視爲“經濟人(rén)”，其基本觀點是：員(yuán)...
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22 2011-06記得(de)幾年(nián)前，市委書(shū)記李鴻忠（時任深圳市代市長）在一次大(dà)會上講到國(guó)企改革時說(shuō)：“企業家是第一要素，企業家是1，貨款、廠(chǎng)房(fáng)、設備、技術(shù)、管理(lǐ)是0，1好了，添一個0就(jiù)多一個數量級。如(rú)果企業家不行，後面添...
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22 2011-06企業經理(lǐ)，顧名思義是肩負着經營管理(lǐ)之責的職位。職業經理(lǐ)是現代工(gōng)業化的産物，其職業特性在于通過有效的組合包括人(rén)力資源等各種生(shēng)産要素，創造新的社會财富。俗話(huà)說(shuō)，三百六十行，行行出狀元。當今社會，職...