《特發故事(shì)Ⅱ》發布
故事(shì)是最形象，最能打動人(rén)，最傳承永久的。 特發在40年(nián)的改革發展過程中，積澱了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人(rén)的故事(shì)，不僅給人(rén)以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含着特發倡導的價值理(lǐ)念，對诠釋、傳承和推廣特發文化有着重要作(zuò)用。 爲講好特發故事(shì)，繼2020年(nián)《特發故事(shì)》刊出後，2021年(nián)底，《特發故事(shì)Ⅱ》發布，成爲特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看(kàn)詳情>>
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22 2011-06一、和諧，新時代的航标 黨的十六屆六中全會把構建社會主義和諧社會作(zuò)爲一個具有全局性、前瞻性、戰略性的嶄新課題，提到全黨全國(guó)人(rén)民(mín)面前，做出全面部署，成爲我黨新的戰略追求，成爲我國(guó)社會主義現代化...
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22 2011-06企業文化是企業管理(lǐ)的最高境界。企業文化在塑造企業形象，規範企業行爲，激發員(yuán)工(gōng)的積極性，增強企業凝聚力和競争力等方面發揮着極其重要的作(zuò)用。正是因爲它如(rú)此重要，所以各企業競相(xiàng)把企業文化作(zuò)爲現代企...
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22 2011-06最近讀(dú)了一些介紹“藍血企業”方面的書(shū)籍和文章(zhāng)，聯系特發實際，深有感觸。 什麽是藍血企業呢(ne)？“藍血”一詞源自(zì)古老的西班牙。古老的西班牙人(rén)認爲，貴族身(shēn)上流淌的血是藍色的，後來(lái)西方人(rén)用...
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22 2011-06今年(nián)是特發集團“債轉股”後新一屆集團領導班子确立的第一個“管理(lǐ)年(nián)”。旨在通過強化管理(lǐ)，提升集團核心競争力和企業價值。強化企業内部審計(jì)是集團“管理(lǐ)年(nián)”工(gōng)作(zuò)的一項重要内容。爲此，集團一方面調整了...
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22 2011-06面對中國(guó)加入WTO所形成的激烈的市場競争，我們在學習和吸收先進企業的經營管理(lǐ)方法的基礎上，必須探索出适合特發集團的管理(lǐ)模式。最近，集團班子經過調研，從(cóng)集團的實際出發，提出了将集團總部确定爲緊密...