《特發故事(shì)Ⅱ》發布
故事(shì)是最形象，最能打動人(rén)，最傳承永久的。 特發在40年(nián)的改革發展過程中，積澱了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人(rén)的故事(shì)，不僅給人(rén)以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含着特發倡導的價值理(lǐ)念，對诠釋、傳承和推廣特發文化有着重要作(zuò)用。 爲講好特發故事(shì)，繼2020年(nián)《特發故事(shì)》刊出後，2021年(nián)底，《特發故事(shì)Ⅱ》發布，成爲特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看(kàn)詳情>>
-
22 2011-06說(shuō)文解字，漢字“企”字的構成很有意思：人(rén)止爲“企”。企業是一個組織，人(rén)是企業這個組織最關鍵的要素。組織按指令運作(zuò)，指令必須得(de)到貫徹執行，令行則行，令止則止，這就(jiù)是執行。企業管理(lǐ)要強化執行力。...
-
22 2011-06有一份工(gōng)作(zuò)并能快(kuài)樂地工(gōng)作(zuò)是每一個員(yuán)工(gōng)的理(lǐ)想追求。員(yuán)工(gōng)能否在企業内感受到工(gōng)作(zuò)的快(kuài)樂，關鍵取決于企業是否爲員(yuán)工(gōng)營造一個快(kuài)樂工(gōng)作(zuò)的企業内部環境。這個内部環境不僅包括企業給員(yuán)工(gōng)提供的有形的工(gōng)作(zuò)環境待...
-
22 2011-06企業文化是管理(lǐ)的一種較高境界，積極的企業文化能使企業的管理(lǐ)達到自(zì)律和自(zì)組織的高度，一切都(dōu)按部就(jiù)班，井井有條，按既定的規則和程序高效運作(zuò)，使企業資源得(de)到最合理(lǐ)充分(fēn)的利用，這是所有企業領導都(dōu)追...
-
22 2011-06職務消費是指領導人(rén)員(yuán)在正常的公務、商務活動中，由于必須履行工(gōng)作(zuò)職責而發生(shēng)的消費性支出及享有的待遇，簡單地說(shuō)就(jiù)是指由職務引發的消費。具體(tǐ)表現在吃(chī)、住、行及禮尚往來(lái)等各個方面，如(rú)業務招待費、考察...
-
22 2011-06國(guó)有企業組織人(rén)事(shì)工(gōng)作(zuò)即企業黨的組織工(gōng)作(zuò)和企業人(rén)事(shì)工(gōng)作(zuò)，這是一項政策性和原則性都(dōu)很強的工(gōng)作(zuò)，尤其是在當前全面深化勞動、人(rén)事(shì)、分(fēn)配制度改革工(gōng)作(zuò)中，對國(guó)企組織人(rén)事(shì)相(xiàng)關部門(mén)的工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)提出了更高的要求...